En el día de hoy, 10 de diciembre de 2024, Independientes de la Guardia Civil (IGC) ha mantenido una reunión con la Directora General de la Guardia Civil, Mercedes González, a la que ha asistido la Presidenta de la asociación Vanesa González Merino y el Vocal en el Consejo Isaac Valeiras Arnáiz.
Antes del desarrollo de la reunión, le hemos entregado un dossier con el detalle de todas las cuestiones que llevábamos preparadas, con el objeto de que pudiera ir siguiendo las explicaciones sobre las mismas, que a continuación pasamos a desarrollar.
1.- Servicio a turnos
Hemos puesto de manifiesto la diferencia de las cadencias con respecto a la Policía Nacional y a pesar de que los turnos son una buena herramienta de conciliación, queda mucho por hacer en esta materia.
- Dobletes: Pedimos la instauración del turno de 8,5 horas sin dobletes, facilitando de esta forma la conciliación familiar y la operatividad, al garantizar potencial de servicio en todos los relevos.
- Publicidad: Solicitamos que en la Intranet corporativa se vaya poniendo que Unidades entran a turnos y que cadencias tienen, con el objeto de poder conocer previo a la solicitud de destino, que Unidades tienen este régimen y cuales son sus cadencias, hecho este que consideramos muy positivo para una buena conciliación familiar.
2.- Comisión Permanente de jornada laboral
Hemos solicitado que al igual que tiene Policía Nacional desde hace años, se cree una Comisión Permanente sobre esta cuestión, ya que estamos viendo como de forma continua se producen problemas en los contadores de los descansos de Sigo, errores de interpretación de la norma de jornada y horario por parte de quienes tienen que aplicar la misma, por lo que se hace necesaria la creación de un órgano que vele por la correcta interpretación de la normativa y donde se pueda evaluar toda la problemática que vaya surgiendo con esta temática.
3.- Equiparación
Hemos solicitado que se impulse por parte del órgano de Dirección, para que la equiparación con el resto de policías autonómicas sea una realidad.
4.- Profesión de riesgo
El igual que ocurre con otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad como las Policías Autonómicas y Locales, solicitamos que se reconozca el trabajo diario que realizamos y que se impulsen las medidas legislativas oportunas para que este reconocimiento sea una realidad.
5.- Dietas
A pesar que es un tema que afecta a toda la función pública, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, por las funciones que realizan, son el colectivo de funcionarios que más movilidad tienen. A pesar de que es un tema que se regula por Real Decreto, hemos pedido las siguientes medidas concretas, que consideramos que podrían aliviar esta cuestión.
- Creación de una Instrucción para que la reserva de habitación se haga de forma directa por parte de la Autoridad que nombre la comisión, tal y como se establece en el punto 1 del Acuerdo de la Cecir para el incremento de la dieta.
- Inclusión de las residencias de la Asociación Pro Huérfanos en el convenio con la agencia de viajes de la Guardia Civil, para que se pueda autorizar su uso en comisión de servicio.
6.- Modificación Reglamento de Destinos
Hemos solicitado que el actual Reglamento de Destinos se adapte a la situación actual, pasando las vacantes de antigüedad a méritos, donde el único mérito sea precisamente la antigüedad. De esta forma, se podría alternar vacantes actuales de méritos con las de antigüedad. En la misma línea, hemos solicitado que los derechos preferentes pasen a sumar un porcentaje, sin ser su valor absoluto, dejando un período de cadencia para todo el personal que actualmente tiene este derecho adquirido o está generándolo.
7.- Conciliación familiar
- Bolsa de horas: Implantación de una bolsa de horas de libre disposición para aquellas Unidades en las que sea posible, de hasta un 5% de la jornada anual, acumulables, para el cuidado y atención de mayores, personas con discapacidad e hijos mejores de edad, tal y como tienen actualmente los demás funcionarios de la administración.
- Horas médicas: Un máximo de 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas de médicos, debiendo avisar con la mayor antelación posible y presentando la justificación correspondiente, para acompañamiento de hijos en edad de pediatría, así como para el acompañamiento de ascendientes mayores de sesenta y cinco años hasta 2º grado de consanguidad o afinidad.
- Permutas temporales: Posibilidad de permutas temporales en puestos de similares características por razones de conciliación familiar o por especiales necesidades.
8.- Teletrabajo y desconexión digital
Hemos incidido en esta cuestión y nos hemos interesado por la reactivación en los grupos de trabajo.
9.- FAQ sobre diversa normativa
Le hemos trasladado que es frecuente que por parte de IGC se realicen consultas y solicitudes de información sobre interpretaciones y formas de aplicar diversas normas como jornada y horario o la de vacaciones.
El problema surge, es que estas dudas nos son resueltas de una manera directa a la asociación, sin que se de traslado a las Unidades, por lo que sigue habiendo disparidad de criterios e interpretaciones sobre la consulta que nos había sido respondida.
Para evitar esto, hemos solicitado que las asociaciones representativas, al ser quienes observan de una manera directa esta problemática, podamos intervenir con la Administración en elaborar diversas guías con preguntas frecuentes sobre diversa normativa, al objeto de que sirvan de consulta por todo el personal de la Guardia Civil.
10.- Visibilidad del Consejo
Desde IGC consideramos esencial que se le dé una mayor visibilidad al trabajo que se hace en el Consejo de la Guardia Civil, por lo que hemos propuesto una serie de medidas para que todo el personal pueda seguir el desarrollo de las Comisiones y los Plenos, ya sea por boletines trimestrales, publicación de resúmenes en el Boletín Oficial del Cuerpo, comunicados Institucionales o la retransmisión de los Plenos por la Intranet corporativa, con el objeto de que el personal pueda ver el trabajo que hacen las asociaciones profesionales para reclamar sus derechos.
11.- Desarrollo del próximo Pleno del Consejo del día 17.12.2024
Hemos solicitado que una serie de cuestiones sean tratadas en el próximo Pleno del Consejo del día 17 de diciembre de 2024.
- Situación personal Guardia Civil en País Vasco: Hemos solicitado conocer el alcance que va a tener para el despliegue de la Guardia Civil, la cesión de competencias a la Ertzaintza en Puertos y Aeropuertos del País Vasco, acordado en la Junta de Seguridad de Euskadi, celebrada el pasado día 24 de julio del 2024.
- Situación temporal DANA: Hemos solicitado conocer el alcance que ha tenido para la Guardia Civil el temporal, en cuento a pabellones desalojados, acuartelamientos afectados, vacunación, recuperación competencias, etc.
- Instrucción desarrollo Orden General Cías y Puestos: Hemos solicitado que se impulsen reuniones de todas las Comandancias con las asociaciones profesionales para informar del alcance de las modificaciones de los Libros de Organización, a su vez que van a recoger aspectos importantes de los intereses profesionales de nuestro personal asociado, una vez que se ha recibido la Instrucción que da desarrollo a la Orden General de Cías y Puestos.
- Retirada del orden del día del Pleno, el borrador que modifica aptos con limitaciones: Hemos pedido la retirada de este borrador del orden del día del Pleno, ya que consideramos que previamente se tiene que arbitrar otro tipo de procedimiento que no perjudique a los Guardias Civiles que ocupan uno de los puestos de trabajo que resultan incompatibles con su enfermedad. Solicitamos un informe que justifique por qué se adoptan estas limitaciones y que se lleve a cabo la adaptación del puesto de trabajo, sin que tengan que cambiar su residencia habitual.
Desde Independientes de la Guardia Civil (IGC) confiamos en que estas cuestiones que le hemos planteado tengan un resultado positivo, una vez que sean analizadas en detalle, por lo que vamos a seguir trabajando para todo el personal de la Guardia Civil, cualquier duda o inquietud que tengas, nos la puedes trasladar en el correo electrónico tueresigc@igcprofesional.es.
En Madrid, a 10 de diciembre de 2024
