Reunión Grupo de Trabajo de proyecto modificación de la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoración aplicables a los procesos de evaluación en la Guardia Civil.
En la mañana del día de hoy 22 de septiembre de 2022, se ha celebrado en la Dirección General de la Guardia Civil el cuarto grupo de trabajo del proyecto de Proyecto de modificación de la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoración aplicables a los procesos de evaluación en la Guardia Civil.
En la reunión se han abordado las siguientes cuestiones:
– MODIFICACIÓN DE LOS UMBRALES DE VALORACIÓN
– CAMBIO DE DENOMINACIÓN DEL GRUPO DE VALORACIÓN 4 CON INTRODUCCIÓN ELEMENTO VALORACIÓN “PRUEBAS FÍSICAS”
– MODIFICACIÓN Y DIFERENCIACIÓN POR ESCALAS DE LAS MATRICES DE PONDERACIÓN
– OTRAS CUESTIONES
– CONCLUSIONES
• MODIFICACIÓN DE LOS UMBRALES
Modificación de los umbrales para situarlos en un arco de entre el 3 y el 97%, con la finalidad de corregir algunas anomalías que se vienen observando en los ciclos de Evaluación.
Se pretenden introducir una especie de tarifa plana para situarlos entre los porcentajes arriba indicados, lo que afectará en mayor o menor medida a todas las Escalas. Desde la Administración se nos traslada que del estudio realizado en detalle se desprende que las modificaciones de los mismos no constituyen cambios en las reglas de juego sino que se trata de un ajuste de corrección, realizado en base a la experiencia de la que se dispone de los datos que arrojan los últimos ciclos de evaluación.
• CAMBIO DE DENOMINACIÓN DEL GRUPO DE VALORACIÓN 4 CON INTRODUCCIÓN ELEMENTO VALORACIÓN “PRUEBAS FÍSICAS”
Introducción en el grupo 4 de valoración del elemento ” Pruebas Físicas”. Actualmente en fase de desarrollo normativo.
• MODIFICACIÓN Y DIFERENCIACIÓN POR ESCALAS DE LAS MATRICES DE PONDERACIÓN
Se modifican las matrices de ponderación de todas las escalas. Al haberse celebrado un único grupo de trabajo no se ha entrado al detalle de las mismas, estando en fase de estudio y presentación de alegaciones.
• OTRAS CUESTIONES
De igual forma se nos ha participado desde la Administración que se está trabajando para modificar al alza el coeficiente relacionado con la ocupación de los distintos puestos de trabajo/cargos, entre otros Comandantes de Puesto, introducción de las Segundas Jefaturas y de otras Unidades de nueva creación. Desde la Administración se nos traslada que no se contempla la inclusión de las Unidades funcionales.
No se nos facilitan en dicha reunión datos sobre dicha cuestión, indicando la administración que nos será remitida la información relativa a esas cuestiones durante la próxima semana .
RESUMEN INTERVENCIÓN REPRESENTANTE IGC
En relación al presente grupo de trabajo IGC en primer lugar cree que se debiera garantizar que se realicen las menores intervenciones posibles en relación al procedimiento en sí, con la finalidad de garantizar la seguridad jurídica de los evaluados.
Asimismo aunque se nos traslada que los cambios que se pretenden introducir no suponen un cambio en las reglas de juego , desde IGC se ha hecho hincapié en el hecho de que dichas modificaciones en la práctica tienen incidencia en la clasificación de los evaluados (según los datos comparativos mostrados en la reunión donde se nos presenta en diapositivas el resultado de la aplicación de los nuevos umbrales respecto a evaluaciones anteriores con la finalidad de que podamos conocer en detalle las variaciones que supondrían su aplicación ) desde el momento en que afecta a la puntuación normalizada final y aunque pueda considerarse que la afectación al ciclo en algunas escalas es residual en lo relativo a variación de puestos en la clasificación final, lo cierto es que estos se producen y a nuestro juicio debe garantizarse que el sistema tenga una continuidad temporal con la finalidad de garantizar la seguridad jurídica de los evaluados.
Por todo ello se ha pedido la creación de una comisión de seguimiento de los procesos de evaluación con la finalidad de conocer en tiempo real el desarrollo del proceso y aportar soluciones sobre las anomalías que puedan observarse.
Asimismo se nos trasladó que el elemento de valoración relativo a la trayectoria profesional tuviera menor incidencia en el proceso de evaluación al primer empleo de cada escala (al que afecta la presente norma) con la finalidad de que fuera progresivo, situación que a nuestro juicio no debe implementarse en tanto en cuanto se produzcan tiempos de permanencia en el empleo superiores a lo deseable, como viene ocurriendo en los empleos de Cabo 1º, Sargento o Teniente.
En líneas generales IGC considera necesario que se introduzcan cambios para corregir la situaciones descritas , siempre y cuando se garantice la debida estabilidad del proceso, se opere lo menos posible en la normativa de desarrollo y se facilite la información necesaria para que el evaluado conozca con la suficiente antelación las modificaciones que se pretenden introducir .
Por parte de Independientes de la Guardia Civil (IGC), estamos a la espera de que se nos envíe toda la documentación relativa al presente grupo de trabajo con la finalidad de proceder a un estudio de detalle y aportar las alegaciones pertinentes.
En Sede Central, a 24 de septiembre de 2022
Junta Nacional
